ORGANIZACIÓN INTELIGENTE
(QUINTA DISCIPLINA)
Son aquellas que poseen información y conocimiento: están
informadas, son perceptivas y claras, y se basan en cinco disciplinas de aprendizaje:
- Dominio Personal: expande nuestra capacidad personal.
- pensamiento Sistémico: analiza, describir y comprender el comportamiento de los sistemas
- Aprendizaje en equipo: aptitudes colectas para el pensamiento y las comunicación.
- Modelo Mental: Reflexionar y aclarar nuestra imagen interna del mundo.
- Visión Compartida: Elaboración de un sentido de compromiso para el futuro que procuramos crear.
El más importante es: PENSAMIENTO SISTÉMICO.
Es la quina disciplina que permite comprender el aspecto más sutil de la organización
inteligente,es un desafío
porque es mucho más difícil integrar herramientas nuevas que aplicarlas por
separado. Es la disciplina que integra las demás disciplinas,
fusionándolas en un cuerpo coherente de teoría y práctica.
CAPÍTULOS:
- "Dadme una palanca y moveré el mundo"
- ¿Su organización tiene problemas de aprendizaje?
- ¿Prisioneros del sistema, o prisioneros de nuestro propio pensamiento?
- Los problemas de hoy derivan de las soluciones de ayer .
- Un cambio de enfoque, ver el mundo de nuevo.
- Configuraciones naturales: patrones que controlan acontecimientos.
- El principio de la palanca.
No hay comentarios:
Publicar un comentario